Głównym celem Partnerstwa jest likwidowanie nierówności na rynku pracy ze względu na wiek, płeć i dostęp do innowacyjnych technologii poprzez stworzenie nowego modelu doskonalenia zawodowego w zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych (ITI).

Partnerstwo obejmie działaniami grupy pracowników małych i średnich przedsiębiorstw (MSP), którzy są zagrożeni utratą zatrudnienia. Dotyczy to takich MSP, które mają problemy z dostosowaniem się do strukturalnych przemian rynkowych, a w szczególności stoją przed koniecznością restrukturyzacji bądź są w jej trakcie - z ewentualnym procesem outplacementu (monitorowanych zwolnień) - badź mają problemy z wykorzystaniem ITI dla zwiększenia konkurencyjności (te grupy MSP - restrukturyzowane i/lub z outplacementem i/lub z problemami z innowacyjnością - dalej oznaczane będą "MSP-roi"). Wśród pracowników "MSP-roi" będą brane pod uwagę dwie podstawowe grupy - kobiet i mężczyzn powyżej 40 roku życia (grupy "40+") oraz kobiet i mężczyzn (ale oczywiście głównie kobiet) powracających z urlopów wychowawczych lub pracujących niedługo po powrocie z takich urlopów (grupy "w"). W obu rodzajach grup ("40+w") będą brane pod uwagę osoby, których kwalifikacje można dostosować do wymagań stawianych przez społeczeństwo informacyjne i gospodarkę rynkową, a ściślej - w zakresie posługiwania się ITI.

W działaniach Partnerstwa będą wykorzystywane, rozwijane wraz z uczestnikami projektu, propagowane, wdrażane i upowszechniane technologie informacyjne, w tym w zakresie analizy i syntezy danych i informacji oraz e-learningu. Będzie to prowadzić do uzyskiwania i certyfikacji takich kwalifikacji jak:

• Konsultant ds. e-learning.
• E-mentor.
• Dydaktyk medialny.
• Ewaluator/tester treści e-learning.
• Analityk danych.
• Analityk rynku.
• Analityk potrzeb klientów.
• Doradca ds. przetargów.
• Projektant systemów informacyjno-organizacyjnych.
• Doradca ds. planowania i oceny przedsięwzięć inwestycyjnych.
• Specjalista ds. zarządzania projektami.
• Specjalista ds. przygotowania Studium Wykonalności.
• Doradca ds. logistyki.

Koncepcja nowego modelu doskonalenia zawodowego grup "40+w" i pomocy przedsiębiorstwom "MSP-roi" obejmuje utworzenie przez Partnerstwo Ośrodka Szkoleniowo-Konsultacyjno-Stażowego RENOWATOR (w skrócie Ośrodka), działającego w okresie projektu jako struktura IMM. Przyszłość Ośrodka po zakończeniu projektu będzie przedmiotem ustaleń Partnerstwa w Działaniach 2 i 3 i starań podejmowanych w ramach wertykalnego mainstreamingu.

Ośrodek ma doskonalić i przygotowywać kadry "40+w" przedsiębiorstw "MSP-roi" jako certyfikowanych profesjonalistów o innowacyjnych, atrakcyjnych rynkowo kwalifikacjach, by w wyniku przekwalifikowania się lub podniesienia kwalifikacji pracownicy ci mogli utrzymać zatrudnienie (ewentualnie w wyniku przemieszczenia na inne stanowisko), łatwiej znaleźć zatrudnienie na krajowym lub zagranicznym rynku pracy, względnie podjąć działalność gospodarczą. Uczestnicy (pozyskiwani w wyniku przeprowadzanych sondaży) będą szkoleni w Ośrodku oraz będą zdobywać doświadczenie zawodowe na (tele)stażach w Ośrodku, lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy z instruktażem on-line świadczonym przez Ośrodek.

Sformułowany cel Partnerstwa wpisuje się dokładnie w strategiczne cele Tematu F, można go bowiem wyrazić jako koniunkcję następujących 3 celów strategicznych:

Przewidywane główne efekty działań Partnerstwa to:

Cele Partnerstwa obejmują równocześnie dwie kwestie horyzontalne - rozwój społeczeństwa informacyjnego i politykę równych szans dla kobiet i mężczyzn. Wkładem w rozwój społeczeństwa informacyjnego jest:

Kwestia wyrównywania szans kobiet i mężczyzn będzie podjęta w projekcie przede wszystkim przez ukierunkowanie go na grupę "w", w której mężczyźni mogą się znaleźć tylko wyjątkowo. Ponadto, ponieważ istnieje domniemanie, że w grupie "40+" szanse kobiet i mężczyzn nie są równe, dane zbierane w projekcie będą pod tym kątem specjalnie analizowane, a wyniki zostaną opublikowane. Na portalu Partnerstwa zostaną przedstawione narzędzia porównywania statusu zawodowego kobiet i mężczyzn, zwłaszcza w okresie restrukturyzacji/outplacementu.